Työnohjaus | Lappeenranta, Imatra & Etelä-Karjala

Tarjoan työnohjausta Lappeenrannassa, viihtyisissä tiloissa Kaukaalla. Halutessasi työnohjaus voidaan järjestää myös ulkona luonnossa tai toimitilassasi Etelä-Karjalan alueella, sopimuksen mukaan myös muualla sekä etäohjauksena. Työnohjauksessa tutkitaan, arvioidaan ja kehitetään omaa työtä koulutetun työnohjaajan avulla.

Mitä työnohjaus on?

Työnohjauksen avulla voidaan purkaa ongelmakohtia työssä, mutta myös vahvistaa omaa jaksamista, työidentiteettiä ja roolia sekä etsiä uusia näkökulmia. Se tarjoaa myös paikan ja tilan uusille oivalluksille ja voimaantumiselle itselle tärkeiden asioiden parissa.

Mitä työnohjaus ei ole?

• Työnohjaus ei ole terapiaa. Se ei hoida mielenterveyden ongelmia, vaan tukee työssä jaksamista ja kehittymistä.
• Työnohjaus ei ole koulutusta. Siinä ei opeteta sisältöjä, vaan ohjattava etsii itse oivalluksia ja ratkaisuja.
• Työnohjaus ei ole konsultointia, neuvojen antamista tai johdon tehtävien delegointia. Ohjaaja ei anna valmiita vastauksia, työohjeita tai tee päätöksiä työntekijän puolesta, vaan auttaa löytämään oman tavan toimia.
• Työnohjaus ei ole arviointia tai seuraamus jostakin tapahtuneesta.  Se on tilaisuus pysähtyä ja etsiä uusia näkökulmia.
• Työnohjaus ei ole pikamatka. Muutokset syntyvät vähitellen, keskustelun, oivallusten ja harjoittelun kautta. Työnohjaus on aina prosessi.

Työnohjaus parantaa työpaikan ilmapiiriä

Työskentelymuoto on usein keskusteleva, mutta työnohjauksessa voidaan käyttää myös erilaisia toiminnallisia tai luovia menetelmiä. Työnohjaus on aina luottamuksellista.
Työnohjaus on useamman tapaamiskerran oppimis- ja kehittymisprosessi, joka toteutetaan joko yksilöohjauksena tai ryhmämuotoisena. Tavoitteet lähtevät aina asiakkaan tarpeista, ja ne sovitaan yhdessä. Työnohjaus onkin aina tavoitteellista toimintaa. Se perustuu sopimukseen, ja sillä on johdon tuki.

Työnohjaustapaaminen kestää 60 - 90 minuuttia kerrallaan 2–4 viikon välein. Ryhmätyönohjauksessa ihannekoko on 3–6 henkilöä. Prosessin kesto voi olla 1–3 vuotta, asiakkaan tarpeen mukaan.

Johdon ja esihenkilöiden työnohjaus

Johtaminen on usein yksinäistä.  Vastuu tiimistä ja tuloksista kuormittaa, ja samalla pitäisi löytää aikaa omalle jaksamiselle ja suunnalle. Johdon työnohjaus tarjoaa paikan pysähtyä, jäsentää kokemuksia ja nähdä asiat uudesta näkökulmasta.

Ohjauksessa voidaan käsitellä johtamistyyliä, päätöksenteon haasteita, vuorovaikutusta, palautetta ja työn rajaamista. Tavoitteena on vahvistaa johtajuutta, lisätä selkeyttä ja rakentaa hyvinvoivaa työyhteisöä. Samalla lisääntyy oma itsetuntemus, joka tukee esihenkilötyötä.

Johdon ja esihenkilöiden työnohjaus on luottamuksellinen tila, jossa yhdistyvät käytännönläheisyys, kokonaisuuksien hahmottaminen ja mahdollisuus tarkastella myös luovia ja uudenlaisia näkökulmia.

Yksilötyönohjaus

Yksilötyönohjaus tarjoaa tilan pysähtyä oman työn äärelle. Se auttaa hahmottamaan, mikä kuormittaa ja mikä kannattelee, sekä selkeyttää omaa roolia ja suuntaa.

Yksilötyönohjauksessa voidaan käsitellä työn rajaamista, vuorovaikutustilanteita tai ammatillisia valintoja. Tavoitteena on vahvistaa työhyvinvointia, löytää uusia näkökulmia ja vahvistaa ammatillista identiteettiä. Se soveltuu erityisesti asiantuntijoiden, yrittäjien ja johdon ja esihenkilöiden työarjen tukemiseen.

Ryhmätyönohjaus

Ryhmätyönohjaus kokoaa tiimin yhteen pysähtymään, kuuntelemaan ja oivaltamaan. Se tarjoaa tilan käsitellä arjen haasteita ja onnistumisia avoimesti ja rakentavasti.

Keskustelun rinnalla hyödynnän toiminnallisia menetelmiä, kuten kortteja, esineitä tai vaikka piirtämistä. Ne avaavat uusia näkökulmia, vahvistavat vuorovaikutusta sekä yhteistä ymmärrystä.

Ryhmätyönohjauksen tavoitteena on lisätä luottamusta ja yhteistyötä, tukea työhyvinvointia ja rakentaa entistä toimivampi työyhteisö.

Työyhteisön työnohjaus

Työyhteisön työnohjaus parantaa työpaikan ilmapiiriä tarjoamalla tilan, jossa koko työyhteisö voi pysähtyä yhdessä. Se auttaa vahvistamaan yhteistä suuntaa, lisäämään avoimuutta ja käsittelemään arjen haasteita rakentavasti.

Ohjauksessa yhdistyvät keskustelu ja toiminnallinen työnohjaus, kuten korttien, symboleiden tai luovien menetelmien käyttäminen. Ne tekevät asioista näkyviä, avaavat uusia näkökulmia ja syventävät vuorovaikutusta. Esihenkilön mukanaolo antaa tilanteiden käsittelyyn yhteisen näkökulman, vahvistaa vuorovaikutusta ja auttaa viemään oivalluksia käytäntöön.

Työyhteisön työnohjauksen tavoitteena on lisätä luottamusta, vahvistaa yhteistyötä ja tukea työyhteisön hyvinvointia sekä arjen sujuvuutta.

Voimavarakeskeinen työnohjaus huomioi voimavarat ja vahvuudet

Työskentelen integratiivisesti. Se tarkoittaa, että yhdistän eri menetelmiä ja näkökulmia tilanteesi ja toiveittesi mukaan joustavasti. Käytän esimerkiksi seuraavia menetelmiä:

• Voimavarakeskeinen työnohjaus ja lähestymistapa nostaa esiin yksilön ja tiimin vahvuudet, osaamisen ja onnistumiset. Vahvistetaan sitä, mikä jo toimii!
• Systeeminen lähestymistapa auttaa hahmottamaan kokonaisuuden ja sen eri osat. Mitä työarki sisältää? Mitkä tekijät kuormittavat, mitkä tukevat? Miten kaikki vaikuttaa toisiinsa?
• Sosiodynaaminen näkökulma huomioi aina ohjattavan taustan, kokemukset ja yksilölliset tarpeet. Työnohjaus muotoutuu asiakkaalle sopivaksi.
• Ratkaisukeskeisyys korostaa tavoitteiden kirkastamista ja käytännön edistysaskelia. Pienetkin muutokset vievät kohti isompaa päämäärää.
• Narratiivinen näkökulma tuo esiin tarinat ja merkitykset, joiden kautta työn identiteetti ja suunta hahmottuvat uudella tavalla.
• Toiminnalliset ja luovat menetelmät avaavat uusia oivalluksia esimerkiksi luonnon, taiteen ja kehollisuuden kautta.
• Humanistinen lähestymistapa korostaa inhimillisyyttä, arvoja ja merkityksen etsimistä työn keskellä

Taustallani on vahva osaaminen perinteentutkimuksesta, antropologiasta ja kulttuurialan esimiestyöstä. Tämä antaa työnohjaukseen laajemman näkökulman sekä syvyyttä ihmisen ja yhteisön ymmärtämiseen

Työnohjausta Lappeenrannassa tai yrityksenne tiloissa

Teen työnohjausta viihtyisissä toimitiloissani Lappeenrannassa (Kaukaalla, Toritalontie 3A), sekä asiakkaan tiloissa, mutta myös metsässä nuotion äärellä. Ota yhteyttä, niin sovitaan ilmainen alkukartoitus.